经验| 一北方教会在培养弟兄成为教会领袖中所做的两点努力

国内教会，参与全职服事或义工服事的肢体，以姊妹居多，有些教会更是以姊妹牧者为教会领袖。虽然，不少教会和牧者都希望多多培养弟兄并且期待他们站在前面，可是难处是教会里弟兄的确占少数，能够愿意全职服事的弟兄更少。

为什么弟兄更难参与全职传道？牧者们分析了各种原因，比如，弟兄比较理性，姐妹更加感性，姊妹更容易接受信仰，更容易被主的爱打动，也更容易接受呼召。还有一方面原因是现实情况，比如在当下的中国社会，传道人和牧者的职业仍然是被大多数人所不能理解的，甚至在有些地方是不受尊重的，而而且，弟兄结婚、工作和养家的压力更大，教会能为弟兄提供的生活条件也比较有限，种种现实情况让弟兄在选择全职事奉这条道路上往往望而却步。

近日，笔者与一位80后同工蒙恩姊妹交流，她介绍了她所在教会针对此现象而做出的努力。

蒙恩姐妹所从属的信仰教派背景本身倾向于强调弟兄要更多成为教会领袖，这对蒙恩姐妹也产生影响。蒙恩姊妹表示，她和她所在的教会并不是歧视或轻看姐妹，而是认为，按照次序让弟兄更多担当责任，让弟兄站在该站的位置上。对于这个立场，中国教会也有牧者和其他的教派背景有不同的看法。

不过蒙恩姊妹表示，她个人乐于看到很多年轻的弟兄起来承担牧会的责任。蒙恩姊妹表示，他们教会是非常重视弟兄，尤其是弟兄的培养的。虽然教会信徒比例仍然是弟兄少，姊妹多，老一辈同工中也以姊妹居多。但是经过多年的努力，他们已经慢慢调整到在80后或90后牧者和同工中，达到了弟兄多于姐妹的状态。

之所以能有今天这样的局面，跟教会牧者在近十年的努力很有关系。

为了培养弟兄，蒙恩所在教会的牧者首先试图在实践中，改变中国教会的一个普遍观念——从不谈钱，到谈钱。

过去，很多前辈走上服事的道路几乎都是完全凭信心生活，所以很多前辈牧者在培养下一代的时候，常常觉得走服事的路必须要凭信心，不讲条件。这直接导致很多传道人生活非常艰难，而很多基督徒看到这个现实，即便心里有感动，也不能不考虑现实。还有很多人服事途中，不得不为了生存而临时选择打工养家。

蒙恩姐妹看到很多教会在大型事工上舍得投入金钱，但就是不肯在工人身上投入。她认为这会阻碍弟兄姐妹，尤其是阻碍弟兄进入服事，因为姐妹在养家方面的压力相对小一点。

而蒙恩教会的牧者则打破了这一“传统”观念，他们除了愿意投入时间和精力来培养年轻人，还非常舍得在金钱上投入。

蒙恩姐妹分享说：“为了培养优秀的传道人和牧者，教会筹建神学院，组织各种培训和学习。并鼓励弟兄姐妹读神学。而从读神学院开始就给神学生发工资。即便弟兄毕业参与服事后，刚开始工资可能不高，但是随着服事的时间以及服事经验的积累等，弟兄在教会服事的收入与在外面参加工作的待遇差不多，这样就使弟兄在服事的时候就没有了后顾之忧。”

蒙恩姐妹所在的教会做的第二个努力是，“为了培养弟兄，教会牧者会刻意在组织各种活动的时候把弟兄放在前面。也就是让弟兄做负责人，让他们在实际工作中积累经验，承担责任，提升领导力。”

她表示，看起来，教会这种刻意地培训弟兄的安排对有恩赐、有能力的姐妹来说可能会有一些不公平，但是这种刻意在她和她所在的教会看来，其实从长远来说是祝福教会，也是祝福家庭的。其实，教会并不是只培养弟兄，蒙恩自己作为姐妹也是教会按照下一代牧者和接班人的目标来培养的，“只是教会培养的姐妹更多是在教会中做辅助工作。”蒙恩姐妹补充说。

除了在经济上缓解弟兄的压力，给予弟兄更多操练的机会外，教会也非常重视家庭，重视弟兄在家庭里的角色。在牧者的教导下，她所在的教会里的姊妹们也非常谦卑，愿意做配搭和辅助的事奉。因此，蒙恩所在的教会里有越来越多的弟兄被培养和建立起来。

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